YMMÄRTÄ yhteisömme
Opiskelijat, opettajat, henkilökunta ja yhteisö! Liity meihin työpajojen sarjaan auttaaksemme yhteisöämme ymmärtämään toisiamme paremmin. Tutkimme aiheita, jotka vaikuttavat oppimis- ja työympäristöömme täällä Stan Statessa. Työpajat alkavat 13. marraskuuta ja kestävät kesään 2025 asti kahdella istunnolla per työpaja. Osallistu 10:een 12 työpajasta ja ansaitse suorituksestasi todistus, joka tunnustaa sitoutumisesi rakentaa osallistavaa yhteisöä. Opit jotain uutta, tapaat ihmisiä ja saat syvemmän ymmärryksen siitä, kuinka voimme tehdä yliopistostamme osallistavamman.
12 työpajaa 13.-11. välisenä aikana
Kaksi istuntoa: klo 11-30 ja klo 1-6
AVOIN YLEISÖLLE
Sponsorina University Library & Inclusive Excellence
Tulevia aiheita
Tule käymään, tapaa uusia ihmisiä ja laajenna osaamistasi. Odotamme innolla näkevämme sinut siellä!
Kenellä on tajuton harha? En minä!
13. marraskuuta 2024 - Tapahtuman tiedot
Tiedostamaton harha – On olemassa yli 150 erilaista tiedostamatonta harhaa, joista monet ovat läsnä päivittäisessä vuorovaikutuksessamme kollegojemme ja ikätovereidemme kanssa koulussa ja työpaikalla. Tämä työpaja auttaa osallistujia ymmärtämään paremmin tiedostamatonta harhaa ja tunnistamaan, miten se ilmenee työpaikalla ja institutionaalisissa politiikoissa, käytännöissä ja käyttäytymisessä. Ensimmäinen askel ennakkoluulojemme vähentämisessä on itsetietoisuus näiden ennakkoluulojen yleisyydestä ajatuksissamme ja päätöksentekoprosesseissamme.
Minun sukuni on parempi kuin sinun! Kommunikointi kautta aikojen
19. marraskuuta 2024 - Tapahtuman tiedot
Sukupolvien välinen viestintä – Nykyään työpaikalla on viisi sukupolvea. Tämä mahdollistaa sukupolvien välisen dynamiikan lähes kaikilla työkulttuurin osa-alueilla. Se, mitä monet saattavat nähdä ihmisten välisinä eroina ja ominaisuuksina, voi hyvinkin olla sukupolvien välistä dynamiikkaa. Tämä työpaja tutkii sukupolvien aikajanoja, ominaisuuksia, ajattelutapoja ja arvojärjestelmiä. Tutkimme myös viestintämieltymyksiä sekä sukupolvien välisen yhteistyön ja mentoroinnin etuja.
Hyökkäätkö minua juuri nyt?
3. joulukuuta 2024 - Tapahtuman tiedot
Mikroaggressiot – mitä ne ovat ja miten niihin puututaan? Tämä työpaja auttaa yksilöitä ymmärtämään mikroaggressioita ja sitä, kuinka jokainen meistä saattaa käyttäytyä mikroaggressiivisesti ystäviemme, perheenjäsentemme, ikätovereidemme ja kollegojemme kanssa. Lisäksi työpaja käsittelee, miten reagoida, kun olet vastaanottaja mikroaggressiivinen käyttäytyminen päivittäisessä vuorovaikutuksessa muiden kanssa.
Se on minun nimeni, älä kuluta sitä pois
4. helmikuuta 2025 - Tapahtuman tiedot
Mitä nimessä on? Nimemme ovat keskeinen osa identiteettiämme. Silti monikulttuurisessa yhteiskunnassa monet yksilöt voivat joutua assimilaatiokäyttäytymiseen, ja aivan liian usein, mikä voi sisältää etnisinä niminä käsitettävien asioiden väheksymistä ja joissain tapauksissa muuttamista. Tämä työpaja valaisee nimenmuutospaineiden leviämistä yhteiskunnassa ja nimemme ja identiteettimme omaksumisen tärkeyttä osana kulttuurin parantamista ja perinnön palauttamista.
Mikä on neurodiversiteetti?
18. helmikuuta 2025 - Tapahtuman tiedot
Neurodiversiteetin ymmärtäminen – 90-luvun alusta lähtien neurodiversiteetin esiintyvyys lasten keskuudessa on lisääntynyt tasaisesti. Nykyään monet opiskelijoistamme ja työntekijöistämme ovat neurodivergenttejä, yksi neljästä. Kuitenkin vain harvat työpaikat kiinnittävät huomiota neurodiversien yksilöiden majoittamiseen työpaikalle tai luokkahuoneeseen. Tässä työpajassa keskustellaan tekniikoista ja parhaista käytännöistä, joita voidaan käyttää tekemään toimistoistamme ja luokkahuoneistamme osallistavampia neurodiversaalisille opiskelijoille ja työntekijöille.
POV: Olen eri kykyinen – Opi näkyvistä ja näkymättömistä vammoista
18. maaliskuuta 2025 - Tapahtuman tiedot
Tietoisuus vammaisuudesta – Kaliforniassa joka neljäs on vammainen, mutta yli 1 % kaikista vammoista on näkymätön. Useimmat meistä työskentelevät jonkun vammaisen kanssa eivätkä tiedä sitä. Tämä työpaja auttaa kouluttamaan yksilöitä erilaisista vammatyypeistä ja tarjoaa strategioita vammaisten ihmisten osallistamiseksi.
Älä sano niin, se ei ole siistiä – kattava kieli
25. maaliskuuta 2025 - Tapahtuman tiedot
Osallistava kieli – Kieli on jatkuvasti kehittyvä prosessi. Yhteiskunnan kehittyessä kielemmekin kehittyy, mutta emme kuitenkaan aina ole tietoisia siitä, kuinka ainutlaatuista kielemme voi olla. Tämä työpaja selittää, kuinka jotkin termeistämme voivat saada ihmiset tuntemaan olonsa "muiksi". Se tarjoaa strategioita siitä, kuinka olla osallistavampi päivittäisissä kielivalinnoissamme.
Miksi meidän pitäisi tehdä osallistavaa rekrytointia?
23. huhtikuuta 2025 - Tapahtuman tiedot
Henkilöstön rekrytointi ja säilyttäminen DEI:tä silmällä pitäen — Rekrytointi ja säilyttäminen ovat kaksi alaa, joilla yritykset joutuvat usein haasteeseen monimuotoisuuden vuoksi. Nykyiset tutkimukset osoittavat, kuinka puolueellisia nämä prosessit voivat olla. Silti vain harvat työntekijät ja johtajat ymmärtävät rekrytointi- ja ylennyskäytäntöihin, käytäntöihin ja menettelyihin sisältyvän puolueellisuuden syvyyden. Tämä työpaja selittää puolueellisuuden yleistymistä rekrytointi- ja säilyttämiskäytännöissä ja tarjoaa joitain strategioita rekrytointi- ja säilyttämiskäytäntöjen harhan vähentämiseksi ja poistamiseksi.
Joten miten tämä intersectionality-juttu toimii tarkalleen?
29. huhtikuuta 2025 - Tapahtuman tiedot
Mitä tämä kaikki hype risteyskohdissa on? – Yksilöinä meillä kaikilla on tietyt identiteetit, jotka muokkaavat sitä, miten näemme ja nähdään maailmassa. Kuitenkin, kun meillä on useita identiteettejä ja erityisesti useita marginalisoituneita identiteettejä, näiden identiteettien leikkaus ei vaikuta pelkästään siihen, miten muut näkevät meidät, vaan myös siihen, miten meitä kohdellaan päivittäin. Tämä työpaja auttaa osallistujia ymmärtämään syrjinnän torjumisen ainutlaatuisia haasteita useilla rintamilla. Intersectionality puhuu tilojen navigoinnin monimutkaisuudesta, ei pelkästään yhtenä marginalisoituna identiteetinä, kuten rotu, sukupuoli tai seksuaalinen suuntautuminen, vaan joissakin tapauksissa joutuu kohtaamaan syrjintää useiden syrjäytyneiden identiteettien vuoksi.
Mitä näille pronomineille kuuluu?
Toukokuu 13, 2025 - Tapahtuman tiedot
Tässä työpajassa keskustelemme LGBTQ+IA-terminologiasta. Tässä työpajassa keskustelemme LGBTQ+IA-terminologiasta ja siitä, miksi on tärkeää antaa yksilöille mahdollisuus tunnistaa itseään. Selitämme pronominien käytön historiaa ja termien kehittymistä. Selitämme myös LGBTQ+IA-yhteisön osallistavan kielen yleisperiaatteet ja keskustelemme pronominien käytön parhaista käytännöistä.
Miksi me tunnustamme maan?
Toukokuu 7, 2025 - Tapahtuman tiedot
Mikä on maatunnus? Monilla organisaatioilla on maatunnustus, mutta näissä organisaatioissa työskentelevät henkilöt eivät usein ymmärrä sitä. Tämä työpaja auttaa osallistujia ymmärtämään maatunnustusten historiaa, miksi teemme niitä, mitä niihin tulisi sisällyttää ja antaa esimerkkejä siitä, kuinka organisaatiot voivat olla aidosti tekemisissä heimoyhteisöjen kanssa.
Tarkistitko etuoikeutesi äskettäin?
11. kesäkuuta 2025 - Tapahtuman tiedot
Tämä työpaja määrittelee etuoikeudet ja käsittelee erityyppisiä etuoikeuksia, joita yhteiskunnassa nykyään on. Se auttaa osallistujia ymmärtämään etuoikeutensa ja tunnustamaan, kuinka he hyötyvät tästä etuoikeudesta. Lopuksi se tarjoaa osallistujille yksinkertaisia ohjeita, kuinka he voivat hyödyntää etuaan edistääkseen oikeudenmukaisia tuloksia kaikille työntekijöille
Päivitetty: April 08, 2025